Home » EKİŞLERİM » Kadın ve erkek iş hayatı fırsatları

Kadın ve erkek iş hayatı fırsatları

Türkiye’deki kadınlar işyerinde en çok ‘fırsat eşitsizliği’nden dert yanıyor. Online kariyer sitesi Monster’ın yaptığı araştırmaya göre çalışan kadınların yüzde 68′i işyerinde ‘ayrımcılığa’ uğradığını düşünüyor.

Online kariyer sitesi Monster’ın “Türkiye’de kadınların istihdama katılımda yaşadıkları sorunlar”a ilişkin yaptığı araştırma birçok çarpıcı sonucu ortaya koydu. Katılımcıların yüzde 63′ü fırsat eşitliği olmadığını söylerken, her 4 kadın katılımcıdan 3′ü “fırsat eşitliği olmadığını” kaydediyor. Erkeklerde ise bu oran yüzde 26. Erkeklerin yüzde 55′i kadın ve erkeklerin iş hayatında eşit fırsatlara sahip olduğunu düşünüyor. Kadınların yüzde 68′i, işe alımda “cinsiyet ayrımcılığı”, “işyerinde mobbing” ve “cinsel taciz”in kadın istihdamını engellediğini düşünürken, erkeklerde bu oran yüzde 39′da kalıyor. Kadınların yüzde 41′i, erkeklerin ise yüzde 29′u şirketlerde kreş, emzirme odası gibi uygulamalar olmamasının kadın istihdamını olumsuz etkilediğini söylüyor. Araştırmaya göre, Türkiye’de kadınların istihdama katılımının önündeki en büyük engel “ev işleri”, “çocuk ve yaşlı bakımı” gibi işleri üstlenmek durumunda kalmaları. Araştırmaya katılanların yüzde 74′ü bu görüşü desteklerken, ikinci sırada yüzde 64 ile “kadınların evlendikten sonra kendi rızaları ya da baskı ile işten ayrılmaları” geliyor.

TÜRKİYE SONDAN 3′ÜNCÜ
Dünya Ekonomik Forumu’nun 2010′da 20 ülkede yaptığı araştırmaya göre, Türkiye’de üst düzey yöneticilerin yüzde 12′sini kadınlar oluşturuyor. Kadın istihdamında 20 ülke arasında sondan 3′üncü olan Türkiye, yönetici kademesindeki kadınların ”görece yüksek oranıyla” ikinci sırada yer alıyor. Monster’ın araştırmasına göre, Türkiye’de kadınların üst düzey yönetici kadrolarına çıkmasını engelleyen nedenler arasında ilk sırayı yüzde 64 ile “ev ve çocuk bakımının “kadın işi” olduğunun, yöneticiliğe engel olacağının düşünülmesi”, ikinci sırayı ise yüzde 60 ile cinsiyet ayrımcılığı alıyor.

İşe alımda ayrımcılık
KADINLARIN büyük bölümü işe alımda ayrımcılık, işyerinde mobbing ve cinsel taciz olduğunu belirtiyor. Şirketlerde kreş, emzirme odası gibi uygulamalar olmaması da iş hayatında kadın sayısının az olmasının sebeplerinden. Ayrıca kadınların yüzde 73′ü üst düzey pozisyonlarda cinsiyet ayrımcılığı yapıldığını söylüyor. Erkeklerin yüzde 57′si kadınların ‘aile’yi ‘iş’e tercih ettiğini düşünürken, kadınlarda ise bu oran yüzde 31. Kadınların yüzde 51′i ‘kadınların birlikte hareket eden erkek yönetici grubuna dahil edilmek istenmediğini’ söylüyor.Sabah

Benzer Yazılar:

238 views

One Comment

ozlem yelmen / 22 Eylül 2011

Sevgili FARMASİ Danışman Adayları,

FARMASİ’nin ışıltılı ve bol kazançlı dünyası sizleri bekliyor.

Yıllardır kendi alanında sektörün öncülerinden olan FARMASİ, Tanalize Kozmetik olarak 1995 yılında kurulmuştur.

Günümüzde 117 dış ülkede faaliyet göstermekte olan, yelpazesinde 2.000’den fazla ürün barındıran, dünyada 350 milyondan fazla tüketiciye ulaşmış %100 Türk sermayeli bir şirkettir.

Şimdi, tüm deneyim ve avantajlarımızı, kendi ülke insanımızla paylaşma zamanının geldiğine inanarak, 118. ülke olarak doğrudan satış sistemiyle ülkemizde faaliyet kararı aldık.

Bu yolda, bizleri çok heyecanlandıran ve sizlerin başarısı için her türlü olanağı sunan web sitemizle hepinize merhaba diyoruz.

Bu inanç ve güçlü heyecanımızla, size yeni kazançlar dünyasına, güzelliğin kalbine ve aramıza hoşgeldiniz demek istiyoruz.

Siz, değerli danışman adaylarımız; online kataloğumuzu incelediğinizde, her yaş grubuna hitap eden ürün gruplarımızı keşfedeceksiniz ve ürünlerimizi satın alırken stok sıkıntısı çekmemenin keyfini yaşayacaksınız.

Bizler, size kaliteli ve bol seçenekli ürünler sunmaktan dolayı büyük mutluluk duymaktayız.

Her yeni çıkacak, Farmasi online kataloğunda yenilikler, zengin içerikli ürünleri ve fırsatları sizlere sunacağız.

Amacımız; markamızın tüm gelişim sürecinde sizlerle omuz omuza çalışmak, yeni ürün oluşturmaktan, yeni ödül planı yaratmaya kadar sizin de kendinizi bu sürece dahil edeceğiniz, şeffaf ve hızla yayılacak bir çalışma sistemini tüm Türkiye’ye duyurmak ve yaymaktır.

FARMASİ ailesinin bireyi olduğunuzda, kısa sürede, içinde bulunduğunuz sistemin kazanç farkını hissedeceksiniz.

Çok iyi planlanmış ve çok kazandıran bu sistemin içinde sizler, planlı ve hedefleriniz doğrultusunda çalıştığınızda kazançlarınızın limitinin olmadığını göreceksiniz.

FARMASİ dünyasına girdiğiniz andan itibaren, yeni arkadaşlıklar kurabileceğiniz muhteşem bir grubun değerli bir parçası olacaksınız.

Ayrıca işinizi geliştirmek ve daha başarılı olabilmek için düzenlenecek seminer ve organizasyonlara katılıp, bu seyahatlerden mutlulukla ve motive edilmiş ayrılacaksınız.

FARMASİ’nin sunduğu eğitim imkanlarıyla, mesleki ve kişisel açıdan kendinizi geliştirip, kariyer basamaklarını çok daha hızlı tırmanabileceksiniz.

FARMASİ’nin kaliteli ve etkileyici ürünlerini kullanarak kendinizi harika hissedeceksiniz.
Bir yandan geniş ürün yelpazesi içinde seçim yapmanın özgürlüğü ile harika ürünleri ekonomik olarak satın alıp KAZANÇLI ALIŞVERİŞ İMKAN’ından yararlanabileceksiniz.

Bir yandan da KENDİ İŞİNİZİN SAHİBİ olarak cazip ve kazanç fırsatları olan bir sistemin içerisinde yer alacaksınız.

FARMASİ sisteminin işleyişi oluşturulurken “Doğrudan Satış” sektörünün danışmanlarını, müşterilerini en çok koruyan bir işleyiş mantığı benimsenmiştir.

Şirketimiz adına gelecekteki başarınız için her türlü desteği vereceğimizi belirterek, birlikte büyük başarılara imza atmayı temenni ediyoruz.
SERTİFİKALARIMIZ

T.C. Sağlık Bakanlığı İlaç ve Eczacılık Genel Müdürlüğü / Kozmetik Üretim Yeri Belgesi

GMP Sertifikası

HELAL Sertifikası

Gürcistan Devlet Sertifikası
iletişim için linki tıklayın:
http://www.farmasimarketing.com/marketing/default.aspx?RefId=c8d868c8-6d11-4f58-8f0c-9e3954fef2a5
sorularınız için zlemyelmen@hotmail.com